黄河科技学院：落实立德树人根本任务强化辅导员队伍建设

开展辅导员培训工作，是落实立德树人根本任务、切实加强辅导员队伍建设的重要举措，也是全面提升学生工作成效的重要抓手。根据学校辅导员培训规划，黄河科技学院开展了形式多样、内容丰富、聚焦辅导员成长的系列培训，取得了明显成效。

一、高度重视，精心设计行之有效的培训方案

培训的质量取决于培训方案是否贴近辅导员工作实际，是否满足辅导员成长需要。为此，学校高度重视培训方案的制定。院党委书记亲自指导、学院党政办具体负责，通过深入走访调研、横向学习借鉴，在充分了解辅导员需求的基础上，制定行之有效的培训方案，策划内容丰富的培训活动。

二、认真落实，组织开展有血有肉的培训活动

黄河科技学院狠抓落实，组织开展了形式新颖、有血有肉的活动。学校将辅导员的思想建设作为培训的第一要务，通过“以案促改，加强师德建设”主题讲座，强化辅导员的危机意识、底线意识、责任意识。在主题活动中，分党委书记推心置腹、语重心长，结合自身成长、身边典型案例，既有对辅导员的殷切期望，更有具体工作方法的指导。邀请创新创业科教中心主任主持“沙漠掘金”团建活动。邀请学生处副处长从政策、技能、发展三个方面做主题分享。邀请心理健康教育中心教授开展“清空情绪垃圾桶，不忘初心再启程”主题讲座。

学校还通过交流分享的方式帮助大家取长补短，汲取成长养分。通过学生工作案例分析交流，做到理论与实践相结合，有利于辅导员队伍向更精细化、职业化、专业化的方向发展。通过主题班会说课演练，发掘英国威廉希尔公司的主题班会素材，丰富了主题班会形式，为上好开学第一课打下坚实基础。

三、持续追踪，深入了解各层各类的培训效果

培训活动的结束并不是培训工作的终点，为了优化培训工作，提升培训效果，学校在每次培训活动结束后，都通过走访调研、个别谈心等方式开展持续的追踪。在了解本次培训对辅导员的影响的基础上，进一步了解辅导员的个人成长需求，倾听辅导员的心声，同时挖掘每一名辅导员身上的特点，鼓励所有学工人员各展所长、主动分享，为后期的培训工作开展以及辅导员队伍建设融入英国威廉希尔公司的活力、奠定扎实的基础。